Настоящее издание посвящено рассмотрению вопросов о материальной, дисциплинарной, административной ответственности работника.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем на основе заключенного с ним трудового договора. При поступлении на работу он, помимо подписания своего трудового договора, должен ознакомиться с большим количеством документов, принятых в организации: должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о персональных данных работника, коллективным договором и т.д. Все эти документы устанавливают для работника множество обязанностей, зачастую напрямую не связанных с выполнением трудовой функции работника, но невыполнение которых может повлечь для него негативные последствия, вплоть до увольнения. В связи с этим настоящее издание будет интересно работнику как одной из сторон трудового договора. Оно поможет сориентироваться в огромном количестве обязательств, возникающих у работника в силу приобретения статуса такового. Он получит подробную информацию не только о своих правах и обязанностях, но и о гарантиях, предоставляемых трудовым законодательством и ограждающих его от необоснованных претензий работодателя.
Но наша книга представляет интерес не только для работника, но и для работодателя и в основном предназначена для использования в его работе. Он, в свою очередь, получит подробную информацию об особенностях применения в отношении работника каждого из указанных видов ответственности. С учетом детального анализа многочисленных судебных решений, используемых в книге, работодатель узнает, какие проблемы и вопросы возникают при этом на практике, к каким выводам приходят суды исходя из конкретных обстоятельств по делу. Указанное позволит работодателю избежать лишних и непредвиденных расходов, связанных с неправомерным привлечением работника к материальной или дисциплинарной ответственности, например при восстановлении работника в прежней должности и оплате ему времени вынужденного прогула в случае расторжения трудового договора с работником, применяемого в качестве меры дисциплинарного воздействия. Ведь только соблюдение установленной процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности будет свидетельствовать о ее законности.
Description:
Настоящее издание посвящено рассмотрению вопросов о материальной, дисциплинарной, административной ответственности работника.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем на основе заключенного с ним трудового договора. При поступлении на работу он, помимо подписания своего трудового договора, должен ознакомиться с большим количеством документов, принятых в организации: должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о персональных данных работника, коллективным договором и т.д. Все эти документы устанавливают для работника множество обязанностей, зачастую напрямую не связанных с выполнением трудовой функции работника, но невыполнение которых может повлечь для него негативные последствия, вплоть до увольнения. В связи с этим настоящее издание будет интересно работнику как одной из сторон трудового договора. Оно поможет сориентироваться в огромном количестве обязательств, возникающих у работника в силу приобретения статуса такового. Он получит подробную информацию не только о своих правах и обязанностях, но и о гарантиях, предоставляемых трудовым законодательством и ограждающих его от необоснованных претензий работодателя.
Но наша книга представляет интерес не только для работника, но и для работодателя и в основном предназначена для использования в его работе. Он, в свою очередь, получит подробную информацию об особенностях применения в отношении работника каждого из указанных видов ответственности. С учетом детального анализа многочисленных судебных решений, используемых в книге, работодатель узнает, какие проблемы и вопросы возникают при этом на практике, к каким выводам приходят суды исходя из конкретных обстоятельств по делу. Указанное позволит работодателю избежать лишних и непредвиденных расходов, связанных с неправомерным привлечением работника к материальной или дисциплинарной ответственности, например при восстановлении работника в прежней должности и оплате ему времени вынужденного прогула в случае расторжения трудового договора с работником, применяемого в качестве меры дисциплинарного воздействия. Ведь только соблюдение установленной процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности будет свидетельствовать о ее законности.